Schriftliche Bewerbung

Die schriftliche Bewerbung ist Ihre Visitenkarte und der erste Eindruck den ein Unternehmen von Ihnen gewinnt.

Aufgrund der schriftlichen Unterlagen wird entschieden, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, deshalb ist es sinnvoll, in die Gestaltung der Bewerbungsmappe Zeit und Kreativität zu investieren. Überlegen Sie, welches Bild Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber vermitteln möchten.

Informieren Sie sich über die Homepage oder andere Wege über den Stil und die Gepflogenheiten des Unternehmens und überlegen Sie sich, ob Sie sich in diesem Umfeld wohl fühlen und entwickeln könnten.

Jeder Arbeitgeber hat genauso wie jeder Bewerber das Bedürfnis nach Wertschätzung seines Unternehmens bzw. seiner Person. Deshalb ist es auch so wichtig, schon mit den schriftlichen Unterlagen einen interessierten Eindruck zu vermitteln, sowohl am Unternehmen, als auch an der Position.

Inhalt von Stellenanzeigen

Die wichtigsten inhaltlichen Kennzeichen einer Stellenanzeige müssen folgende Fragen beantworten:

Wer sucht?

In der Einleitung wird das Unternehmen präsentiert. Hier muss zwischen einem verdeckten (Kunde/Firma wird nicht genannt) oder offenen Inserat unterschieden werden. Bei einem verdeckten Inserat erfährt man zwar nicht gleich den Auftraggeber, aber trotzdem Details zur Branche, Produkten/Dienstleistungen, Standort des Unternehmens, etc.

Was wird gesucht?

Dieser Punkt gibt Ihnen einen Überblick über die zukünftige Tätigkeit und das Aufgabengebiet.

Welche Voraussetzungen?

Hier werden Sie einerseits über fachliche Voraussetzungen und andererseits über persönliche Anforderungen informiert, die an den Kandidaten gestellt werden. Fachliche Kenntnisse werden auch als Hardfacts bezeichnet und werden wiederum in Muss-und Soll-Kriterien gegliedert (Bsp.: Muss: sehr gute Englischkenntnisse, Soll: BMD-Kenntnisse von Vorteil). Bei den Softfacts oder persönlichen Eigenschaften werden Ihre Stärken angesprochen und ein Idealkandidat vorgestellt.

Was wird geboten?

Unsere Kunden fordern nicht nur Kenntnisse und Fähigkeiten von Ihnen, sondern bieten auch Gegenleistungen. Hier erhalten Sie Hinweise auf Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitszeiten, Benefits usw.

Kontakt?

Dieser Punkt gibt Ihnen Auskunft über die Ansprechperson bei UNITIS und die Art der Kontaktaufnahme. Details dazu im Punkt e-mail-Bewerbung.