Assessment Center

Das UNITIS Assessment Center bietet die optimale Methode, um mit hoher Validität und mit praxisgerechten Übungen, den geeigneten Mitarbeiter auszuwählen.

Den Top-Mitarbeiter für einen vakaten Arbeisplatz auszuwählen, systematisch einzuarbeiten, zu fördern und langfristig an den Betrieb zu binden stellt für jedes Unternehmen eine strategisch bedeutsame Aufgabe dar.

Um herauszufinden, ob die Kompetenzen des Bewerbers mit dem Anforderungsprofil und der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ist der Einsatz multipler Verfahrenstechniken im Rahmen eines Assessment Centers eine ideale, ergänzende oder alternative Variante zum klassischen Bewerbungsgespräch.

Ablauf

Das UNITIS Assessment Center bietet die optimale Methode, um mit hoher Validität, professionell und mit praxisgerechten Übungen, den geeigneten Mitarbeiter aus mehreren Top-Kandidaten auszuwählen.

Ihre Vorteile

Vorteile des Assessment Centers

• Hohe Zuverlässigkeit bei der Bewertung der Kompetenzen durch Mehrfachbewertung
• Praxisnähe durch Übungen aus dem Arbeitsalltag und Simulation der späteren Anforderungssituation
• Aufzeigen von Stärken und Verbesserungspotential durch verschieden gerichtete Schwerpunkte in den einzelnen Übungen
• Direkter Vergleich der Kompetenzen der Teilnehmer durch ein einheitliches Bewertungsschema
• Transparenz und Überprüfbarkeit des Entscheidungsprozesses