Unsere Leistungen

Wir bieten ein klar definiertes Portfolio von HR-Services. Bei konkreten Fragen und Sonderfällen wenden Sie sich kurzerhand an +43-1-585 37 00-0 oder schreiben an office@unitis.at.

Personalberatung

UNITIS arbeitet rein erfolgsorientiert. Die Besetzung der Vakanz verbinden wir mit einer Erfolgsgarantie: Sollte das Dienstverhältnis innerhalb der ersten drei Monate gelöst werden, besetzt UNITIS die Position ohne neuerliches Honorar nach. Damit gewährleisten wir unsere Nachhaltigkeit und langfristige Kundenzufriedenheit. Ein Überblick zum Ablauf:

  1. Anforderungsprofil und Beratung. Wir erfassen die Stellenbeschreibung der offenen Position und erfragen die Eckpfeiler und Spielräume des Suchrasters. Außerdem beraten wir Sie zum Arbeitsmarkt, zu aktuellen Entwicklungen sowie zur idealen Suchstrategie für Ihre Branche und Ansprüche.

  2. Inseratenschaltung und Research. Klassische Inseratenschaltungen, Datenbank-übergreifende Researchs, gezielte Direktansprachen, innovatives Webhunting und unsere Netzwerke nutzen wir parallel, um qualifizierte Kandidat/innen rasch anzusprechen. Unser Vorgehen stimmen wir individuell auf die unternehmerischen Gegebenheiten bzw. Anforderungen und den Arbeitsmarkt ab.

  3. Schriftliche und telefonische Selektion. Wir arbeiten effizient, konkret und professionell. Nach Sichtung der schriftlichen Unterlagen kontaktieren wir die interessantesten Bewerber/innen telefonisch, um die Eckpunkte der Position hinsichtlich der Qualifikationen sowie Vorstellungen der Kandidat/innen zu besprechen. Bei Übereinstimmung folgt das persönliche Gespräch.

  4. Persönliches strukturiertes Interview. Mittels etablierter Vorgehensweisen und moderner Techniken erfassen wir gekonnt die fachliche, persönliche und soziale Kompetenz der Bewerber/innen hinsichtlich Position und Unternehmen. Bei explizitem Wunsch werden Fach- und Persönlichkeits-Testungen als zusätzliches Mittel zur Beleuchtung spezifischer Qualifikationen durchgeführt.

  5. UNITIS-CV und Präsentation. Aus dem Lebenslauf, den Zeugnissen, der Interviewnotizen und etwaiger Referenzen erstellen wir den UNITIS-CV. Dieser gibt einen detaillierten und strukturierten Ein- und Überblick zu Qualifikationsprofil, Praxis, Ausbildung und Persönlichkeit der Kandidat/innen.

  6. Terminvereinbarung und Beratung. UNITIS koordiniert die Interviewtermine nach Ihren Wünschen und gibt Vorabinformationen für das persönliche Gespräch weiter. Nach dem Termin informieren wir Sie rasch über das Bewerber-Feedback und beraten Sie hinsichtlich der Finalisierung der Suche.

  7. Entscheidung und darüber hinaus. Wir informieren zeitnahe über die Entscheidung der Bewerber/innen und die nächsten Schritte. Auch nach Diensteintritt stehen wir für Fragen und Anliegen jederzeit zur Verfügung.

Für individuelle Personalfragen und konkrete Anliegen kontaktieren Sie uns unter +43-1-585 37 00-0 oder schreiben an office@unitis.at. 

Unser Active Sourcing Team

 

Die Zukunft liegt in einer persönlichen Ansprache.

Anders gesagt: Aus Kontakt muss Beziehung werden. Genau diesen Weg beschreitet das Angebot von UNITIS. Aus unserer Sicht als Talentesucher und Karriereberater genau der richtige Gedanke: Wir bieten aktiv maßgeschneiderte Angebote an! Denn wir sind auf der Suche nach verlässlichen, guten Beziehungen. 

Für weitere Informationen und konkrete Fragen stehen wir Ihnen unter +43-1-585 37 00-0 oder office@unitis.at zur Verfügung.

 

Inseratenservice

Wir bieten für alle, die Insertionen und Bewerbermanagement auslagern wollen, einen weitreichenden Inseratenservice an. Auf unseren gängigen Stellenplattformen schalten wir Ihr Jobinserat für vier Wochen online, kümmern uns um die Bewerberkorrespondenz und administrieren alle Schritte als kostengünstiges Pauschalpaket. Folgende Leistungen sind inkludiert:

  • Beratung bei der Textgestaltung Ihres Stelleninserats.
  • Vorreihung sämtlicher Online-Inserate auf allen Plattformen nach zwei Wochen Laufzeit.
  • Prompte Rückmeldung an alle Bewerber/innen, dass die Unterlagen unter Berücksichtigung der Sperrvermerke weitergeleitet werden.
  • Übermittlung sämtlicher eingegangener Bewerbungen per E-Mail zu den vereinbarten Terminen (unsere Empfehlung: Dienstag und/oder Freitag).
  • Bewerber/innen-Korrespondenz: Absageschreiben, Geduld-E-Mails, Evidenzinformationen, etc. 

Für weitere Informationen und konkrete Fragen stehen wir Ihnen unter +43-1-585 37 00-0 oder office@unitis.at zur Verfügung.

Assessment Center & Testing

Ein professionelles Assessment Center bietet ein differenziertes Beurteilungsinstrument. Anhand konkreter Aufgabenstellungen erlangt man ein realistisches Bild der Bearbeitungs- und Lösungsstrategien aller Bewerber/innen, das eine Vergleichbarkeit in vielfältigen Aspekten möglich macht.

Da ein Assessment Center ebenso eine Potenzialanalyse ist, erstellen wir auf Wunsch einen darauf aufbauenden Trainingsplan für die persönliche und fachliche Entwicklung des finalen Kandidaten.

  1. Fact Finding. Für ein maßgeschneidertes Assessment Center bedarf es umfassender Informationen zur Organisationskultur und ein gründliches Kennenlernen der Unternehmenskultur.

  2. Anforderungsprofil. Gemeinsam mit den Entscheidungsträgern erarbeiten wir das Anforderungsprofil zur Stellenbeschreibung, definieren die Kompetenzanforderungen und bestimmen messbare Kriterien.

  3. Maßkonzeption. UNITIS recherchiert Aufgaben, konstruiert Übungen und integriert alle Aspekte in ein ganzheitliches Design, inklusive der Erarbeitung der Beobachtungs- und Bewertungsbögen.
  4. Beobachtertraining. Wir beraten Sie bei Ihrer Auswahl firmeninterner Beobachter/innen und schulen diese gründlich auf die Rolle des Assessors, um die Qualität der Entscheidung sicherzustellen.

  5. Organisation und Durchführung. UNITIS organisiert und koordiniert das AC vor Ort. Speziell ausgebildete Fachkräfte übernehmen die Moderation und Abwicklung des zeitlich getakteten Konzepts.

  6. Feedback und Gutachten. Im Anschluss erhalten die Teilnehmer/innen eine qualifizierte Rückmeldung im Rahmen eines Feedback-Gesprächs bzw. eines detaillierten Gutachtens, das zum Kompetenz- und Persönlichkeitsprofil sowie zum Entwicklungspotenzial klar Auskunft gibt (sodass es für alle Kandidat/innen in jedem Fall von Nutzen war). Die schriftlichen Ergebnisse liegen Ihnen anschließend für die finale Entscheidung vor.

Für spezifische Testungen und digitale Persönlichkeitsanalysen verfügen wir über ein Netzwerk aus bewährten Partnern und Anbietern. Fragen Sie das UNITIS-Team, um entsprechend Ihrer Anforderungen beraten zu werden unter +43-1-585 37 00-0 oder office@unitis.at.

Personal- und Organisationsentwicklung

UNITIS ist ein etablierter Partner und Trainingsanbieter für individuell konzipierte Trainings und Workshops in den Bereichen Human Resources, Personalentwicklung, Führung und Entwicklung, Mitarbeitergespräche, etc. Ebenso bieten wir eintägige offene Trainings zu den Themen Human Resources, Personalauswahl, Mitarbeiterjahresgespräch, Sales, Akquisition, Empfehlungsmanagement, etc. an. Unseren aktuellen Trainingsplan im pdf-Format entnehmen Sie diesem Link.

Für eine unverbindliche und kostenlose Besprechung wenden Sie sich an Frau Margarete Huber unter +43-1-585 37 00-14 oder margarete.huber@unitis.at.

Coaching und Outplacement

Im Rahmen von Outplacement-Maßnahmen, Standort-Schließungen oder sonstigen strukturellen Veränderungen bieten wir für Ihre Mitarbeiter/innen professionelle Trainings und Coachings. Diese umfassen die Optimierung der Unterlagen, die ideale Vorbereitung auf persönliche Gespräche, die Struktur von Assessment Centern und schließlich das Üben und Trainieren mittels Videoanalyse. Diese Maßnahmen bieten wir als Gruppenseminar und bevorzugt als individuelle Einzelcoachings an.

Kontaktieren Sie das UNITIS-Team unter +43-1-585 37 00-0 oder office@unitis.at, um entsprechend Ihrer Anforderungen beraten zu werden.

Top-Bewerber/innen der Woche

Wöchentlich versenden wir mit Ihrem vorherigen Einverständnis eine unverbindliche E-Mail mit drei bis fünf anonymisierten Kurzprofilen unserer Top-Bewerber/innen der Woche. Diese Kompetenzprofile bieten einen aufschlussreichen Überblick zu Praxis, Ausbildung, Sprach- und Systemkenntnisse, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen. Bei Interesse für eine/n Kandidat/in reicht eine kurze E-Mail oder ein Anruf und wir senden Ihnen nach Rücksprache mit der Person einen umfassenden UNITIS-Lebenslauf unverbindlich zu. Erst bei einer Vertragsunterzeichnung legen wir ein Honorar für die erfolgreiche Vermittlung.

Wenn auch Sie das Top-Bewerber-Mailing kostenlos erhalten wollen, geben Sie uns kurzerhand unter +43-1-585 37 00-0 oder office@unitis.at Bescheid.

UNITIS.keynotes

UNITIS Personalberatung GmbH hat 2015 die UNITIS.keynotes ins Leben gerufen. Ausgewählte Expert/innen ihres Gebiets präsentieren einen praxisnahen und konkret umsetzbaren Input von 30 bis 45 Minuten mit anschließendem persönlichem Austausch am thematisch angepassten Buffet.

Bisherige Themen und Referent/innen:

Potenzielle Keynote-Speaker sowie UNITIS.keynotes-Interessenten erreichen Frau Margarete Huber unter +43-1-585 37 00-14 oder margarete.huber@unitis.at